長門記念病院　教育理念

• 専門的知識・技術をもって対象の必要に応じた、根拠に基づいたケアが提供できるような看護師を育てます
• 自己のキャリア開発に積極的に取り組み、自己の目標を達成することができる看護師を育てます
• 人間性・社会性に富み、医療人・組織人としての責務を果たすことができる看護師を育てます

看護部院内研修

• 長門記念病院の職員として、組織及び看護チームの一員として自覚と役割・行動がとれる
• 職場の中で円滑な人間関係を保つことができ、専門職として臨床実践能力を付け、質の高い看護が提供できる

看護部　教育プログラム

新人看護職員研修体制

【研修責任者】
研修プログラムの策定・企画及び運営に関する指導、助言
研修の全過程と結果の責任を負う

【レベルⅠ　担当教育委員】
研修プログラムの企画・運営

【教育担当者】
各部署で新人研修の運営を中心になって行う
実地指導者（プリセプター）への助言及び指導
評価もプリセプターとともに行う

【実地指導者】
新人看護師の技術到達度の確認と調整を行う

研修スケジュール